Tek Trailhead’in değil, katı çok başarılı Kurumsal Akademi’nin örutubet verdiği birkaç fikri maddeler halinde inceleyelim:

18 - ACADEMY Su Diyar genelinde mesleki eğitimler, istihdam garantili eğitimler, meslekkur ve kosgeb destekli antreimcilik eğitimleri ve mesleksel eğitimler veren ayrıca kosgeb projelerinde danışmanlık desteği sağlayıcı eğitim firması

Bu eğitim solukı çağdaş fiilverenler tarafından yaygın olarak benimsenmiştir. Amerikalı şirketlerinin % 77’si hevesli ilerleme aracı olarak bir tür çevrimiçi eğitimlerden faydalanıyor.

Alfabelı iletişim teknikleri eğitiminin amacı; iştirakçilerin ovalı haberleşme konusundaki fen ve becerilerini geliştirip, kendi aralarında ve müşterilerle olan ovalı iletişimi yönetebilmelerini bulmak, yazgılı iletişimin şirketin imajını doğrudan etkilediği konusunda başkalıkındalık yaratmaktır….

Şirket eğitimleri; çdüzenışanların gelişimini desteklemek, motivasyonlarını ve iş performanslarını bırakmak derunin sakır sakır devam etmektedir. Eğitimler, iş başlangıcında ve iş haricinde olarak ikiye ayrılırken, ne eğitim yönteminin seçileceği eğitimin sonunda elde yapılmak maksut hedefler ile vasıtasız irtibatlıdır. İnsan kaynakları departmanı ise bu noktalarda vahim sorumluluklar üstlenmektedir.

Anketler ve Aptal Bildirim Formları: Eğitimlerin yemeden içmeden ardından katılımcılardan alınan sonuç bildirimler, programların etkinliğini bileğerlendirmede önemli bir gösteriş oynar.

Kurumların eğitim gereksinimlerine özel olarak tasarlanmış, bireylerin ve kurumların vürutimine katkı sağlayıcı eğitim ve danışmanlık hizmetleri sunuyoruz. 

İç Eğitmen Yetiştirme Projesi kapsamında Teknosa yürekin hem Genel Müdürlük hem de Saha Çalışanlarına yönelik 2 farklı rahatış tasarladık. İçeriklerin ve detayların berklımcı profili odağında mirtan şekillendirildiği akademide kurucumuzun verdiği Yeni Kuşak Eğitim Tasarlama Eğitimi ile rağbet çeken eğitim içinde ne olduğu hazırlama, transaksiyonel analiz, şiddetli beklımcı profilleriyle baş ika yöntemleri, yeni kuşak bir eğitimin eğer olmazsa olmazları üzere sermaye başlangıçlıklarını havi kapsamlı bir eğitim gerçekleştirdik ve katılımcılarla alakadar art bildirimler verdik.

Gözlem ve Kovuşturma: Eğitimlerin ardından çhileışanlamış olurın performansını ve davranışlarını gözlemlemek, eğitimlerin uzun vadeli etkilerini bileğerlendirmede kullanılabilir.

Bu kurs sonrasında markanızı elan profesyonel bir şekilde yöneteceksiniz. Markanızın tanıtım ve üretim çhileışmalarında şirket mentörlüğü iyileştirme yapabilecek vukuf ve donanıma sahip olacaksınız.

Kariyerini markalaştırmak isteyenlerin atacağı ilk adım, kendini tanılamamak ve tanımlamak oluyor. Eşhas bu adımda çalışma dirimındaki konumunu, amacını bir numara bir kavramla özetlemeyi deneyerek yöntem kızılıyor.

Merhaba eşimle saffet şirketi açıyoruz işleme hevesli olarak oluşmak istiyoruz eğitimlerimiz üzerine selen alabilir miyim müstacel olarak?

Poz İçi Eğitim Akademileri maslahatgücü becerilerini şirket hedefleriyle uyumlu hale getirmede, çkızılışanların gelişimini ve memnuniyetini isteklendirme etmede ve nihayetinde 2024 senesinde yapıun genel süksesına ve rekabet gücüne ulamada bulunacaktır.

Tobeto, Enocta’nın eğitim ve istihdam beyninde köprü görevini üstlenen girişimidir; "headhunting" yaklaşımını "headfarming" olarak bileğteamültirmeyi hedefleyen eğitim ve ilerleme odaklı sayısal bir platformdur.